Kategoria: Lakiasiat

Oikeuslaitoksen Internet-sivut on avattu. Sivuilla on monipuolista tietoa Suomen oikeuslaitoksesta suomeksi ja ruotsiksi. Oikeuslaitoksen sivuilla kuvataan tuomioistuinten, syyttäjälaitoksen, oikeusavun ja ulosoton toimintaa. Sivuilla on kuvattu yleisellä tasolla muun muassa mitä asioita virastoissa hoidetaan, miten asiat etenevät ja miten ratkaisuihin voi hakea muutosta. Sivuilta löytyy myös linkkejä valtion säädöstietopankkiin Finlexiin, joka on maksuton, kaikille avoin palvelu Internetissä.

Oikeus.fi-sivut on rakennettu tavallisen kansalaisen näkökulmasta mahdollisimman helppokäyttöisiksi. Käyttöä helpottaa myös laaja aakkosellinen hakemisto, johon on koottu kaikkien oikeuslaitoksen osa-alueiden hakusanat. Tiedonhakijan ei siis tarvitse tietää mille virastolle asia kuuluu. Sivuilta löytyvät myös oikeuslaitoksen virastojen ajantasaiset yhteystiedot.

Koska sivuilla on keskitytty yleisten tietojen antamiseen oikeuslaitoksen toiminnasta, pelkästään näiden tietojen perusteella ei välttämättä voi huolehtia oikeudellisista asioista esimerkiksi tuomioistuimissa. Ulkopuolisen avun hankkiminen on usein tarpeen, koska monet oikeudelliset asiat ovat monimutkaisia. Mahdollisuutta saada julkista oikeusapua on käsitelty sivujen Oikeusapu-osuudessa. Lisätietoja voi kysyä myös oikeusaputoimistoista.

Myös lomakkeita tarjolla

Oikeus.fi-palvelusta on saatavilla yleisesti oikeudellisessa asioinnissa tarvittavia lomakkeita. Lomakkeet voi täyttää valmiiksi tietokoneen näytöllä tai tulostaa ja täyttää käsin. Uusia lomakkeita liitetään sivuille tarpeen mukaan.

Tällä hetkellä palvelussa on seuraavat lomakkeet: kiinteistöasioiden hakemuslomakkeet ohjeineen, velkajärjestelyhakemus ja maksuohjelma, pyyntö lähestymiskiellon määräämiseksi yhteystietolomakkeineen, maksuttoman oikeudenkäynnin ja oikeusavun hakemuslomake ja siihen liittyvä hakijan selvityslomake sekä kolme erilaista ulosoton täytäntöönpanohakemusta.

Oikeuslaitosyksiköiden omat Internet-sivut

Tuomioistuimet, syyttäjäyksiköt, oikeusaputoimistot ja ulosottoyksiköt suunnittelevat parhaillaan omia sivujaan, joita julkaistaan sitä mukaa kuin niitä valmistuu. Virastojen omilla sivuilla kuvataan kunkin yksikön erityispiirteitä, esimerkiksi toiminta-aluetta, sijaintia ja toimitiloja. Yleiset ja yhteiset asiat esitellään nyt avatuissa sivujen yhteisissä osissa.

OIKEUS.FI
http://www.oikeus.fi

FINLEX
http://www.finlex.fi

VANKEINHOITO
http://www.vankeinhoito.fi

Yli 30 vuotta voimassa ollut työsopimuslaki uudistuu kokonaisuudessaan. Uudessa laissa parannetaan mm. lyhytkestoisissa työsuhteissa työtä tekevien työntekijöiden asemaa, täsmennetään yleissitovuusjärjestelmää ja selkiytetään työsuhdeturvaan liittyviä säännöksiä. Uudessa laissa on otettu huomioon myös Suomen kansainväliset velvoitteet ja EU-direktiivit.

Uuden lain mukaan työsuhteisiin sovellettavat vähimmäisehdot määräytyvät edelleen yleissitovan työehtosopimuksen mukaan. Työnantajan on noudatettava vähintään näitä ehtoja. Valtioneuvoston nimittämä erillinen lautakunta vahvistaa, mitä työehtosopimuksia on pidettävä yleissitovina. Päätökset julkaistaan erillisessä normirekisterissä ja ne ovat maksutta saatavissa Internetistä.

Uusi laki lähentää toistaiseksi voimassa olevien ja määräaikaisten työsuhteiden ehtoja. Laissa velvoitetaan työnantaja ottamaan huomioon palveluksessaan olevat osa-aikaiset ja määräaikaiset työntekijät siten, että myös heille on ilmoitettava vapautuvista ja avoimista työpaikoista. Uutta työvoimaa palkatessaan työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen.

Uudessa laissa irtisanomisajat lyhenevät lyhyissä työsuhteissa ja pitenevät pitkissä työsuhteissa. Jos työsuhde on jatkunut 12 vuotta, työnantajan irtisanomisaika on 6 kuukautta.

Myös työsuhteen irtisanomis- ja purkamisperusteita selkiytetään ja täsmennetään. Kaikkien irtisanomisperusteiden tulee olla asiallisia ja painavia ja työsuhteen saa purkaa vain painavista syistä. Laissa säädetään erikseen työntekijään ja työnantajaan liittyvistä irtisanomisperusteista.

Uuden lain mukaan perusteettomasta työsuhteen päättämisestä työnantajan on maksettava työntekijälle vähintään 3 kuukauden ja enintään 24 kuukauden palkka.
Luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun perusteettomasta työsuhteen päättämisestä maksettava korvaus voi olla enintään 30 kuukauden palkka.

Vähimmäiskorvausmäärää ei kuitenkaan sovelleta, jos työsopimus on irtisanottu tuotannollisesta ja taloudellisesta syystä tai silloin, kun työnantaja purkaa työsopimuksen ilman laissa määriteltyä erittäin painavaa syytä, jos irtisanomisperuste on olemassa.

Uudessa laissa on säädetty myös työntekijän oikeudesta valita edustajakseen luottamusvaltuutettu silloin, kun työntekijöille ei työehtosopimuksen perusteella ole valittu luottamusmiestä.

Lähde: Työministeriö